Pracovní právo v IT
18
leden
2012
Švarcsystém nejen v IT firmách v roce 2012
Autor: JUDr. Lukáš Jansa | Vloženo: 18. 1. 2012 15:05 | Přečteno: 12420X
Je již běžnou praxí, že se ve větších či menších IT firmách využívají služby samostatných podnikatelů (tzv. IČařů, OSVČ). S touto praktikou se lze setkat zejména při využívání služeb analytiků, programátorů či servisních techniků. Stejný postup při realizaci podnikatelské činnosti využívají i grafická studia, překladatelské agentury či jaké…
19
prosinec
2011
Změny zákoníku práce od 1.1.2012
Autor: Mgr. Žaneta Olejarová | Vloženo: 19. 12. 2011 14:23 | Přečteno: 15404X
Od 1.1.2012 dochází v důsledku novely zákoníku práce k nové úpravě některých významných skutečností. Na ně bychom chtěli upozornit v následujícím shrnutí. Jedná se pouze o vybrané zásadní změny zákoníku práce.
23
duben
2009
Okamžité zrušení pracovního poměru ve Francii za užívání Facebooku a Youtube
Autor: Petr Mališ | Vloženo: 23. 4. 2009 12:48 | Přečteno: 6897X
Sociální sítě jako Facebook nebo gigantické videoúložiště Youtube jsou v dnešní době nejoblíbenějšími stránkami uživatelů v celém světě, a opravdovým fenoménem internetu. Bohužel je často navštěvují i uživatelé, kteří by je z nejrůznějších důvodů navštěvovat neměli. Ve Francii byl vydán rozsudek (už druhostupňový)…
26
únor
2009
Hromadné propouštění v době finanční krize
Autor: JUDr. Lukáš Jansa | Vloženo: 26. 2. 2009 16:11 | Přečteno: 8956X
Jedním z negativních dopadů celosvětové finanční krize je pokles poptávky po službách a výrobcích zaměstnavatelů. V takové situaci musí zaměstnavatel přijmout opatření ve vztahu k zaměstnancům, kteří se najednou stávají nadbytečnými. Těmito opatřeními mohou být z krátkodobého hlediska překážky na straně zaměstnavatele, nucená…
24
říjen
2008
Jak ochránit investici do vzdělávání zaměstnanců?
Autor: JUDr. Lukáš Jansa | Vloženo: 24. 10. 2008 17:49 | Přečteno: 9545X
Nejen IT firmy investují nemalé částky do vzdělávání svých zaměstnanců formou placených kurzů nebo e-learningu. Náklady na vzdělávání se tak mohou pohybovat v částkách tisíců a desetitisíců. Jak ale by měl zaměstnavatel ochránit tuto investici, pro případ, že zaměstnanec ukončí pracovní poměr dříve než je představa zaměstnavatele? O tom by měl b…