Pracovní právo v IT

Výkon práce v režimu home office s sebou přináší specifické nároky také ve vztahu k ochraně osobních údajů, případně dat a citlivých informací zaměstnavatele. Tento článek obsahuje základní body, které by měli zaměstnavatelé upravit při uzavírání dohod se zaměstnancem o výkonu práce v režimu home office a…

Téma home office nabývá stále více na významu, ať už jako vítaný benefit z pohledu zaměstnanců, tak jako možnost reagovat na rizika nebo omezení provozu vyvolaná pandemií koronaviru. Pokud zaměstnavatel dosud nemá home office smluvně ošetřen se svými zaměstnanci, právě nyní je nejvyšší čas, kdy by se měl tomuto tématu věnovat. Tento článek…

Původně jsme chtěli informovat o programu Antivirus a příspěvcích na náhradu mezd (tzv. Kurzarbeit) informovat v jednom článku a ten případně aktualizovat. Dne 31.3.2020 ovšem schválila vláda verzi programu Antivirus, která se liší od původních návrhů. Proto jsme toto téma shrnuli do zcela nového článku. Aktulizace k 2.4.2020: Dne 2.4.2020 vydalo Ministerstvo práce a soci…

POZOR - nový článek aktualizovaný k 1.4.2020 najdete pod tímto odkazem.  V souvislosti s vyhlášením nouzového stavu (usnesení vlády ze dne 15.3.2020, zveřejněno ve Sbírce listin jako Usnesení č. 69/2020 Sb.) schválila Vláda tzv. program Antivirus. Chce předejít hromadnému propouštění ve firmách tím, že za zaměstnavatele bude vyplácet č…

12. ledna 2016 vydal Evropský soud pro lidská práva (dále „ESLP“) zásadní rozhodnutí pro oblast monitoringu komunikace zaměstnance ze strany zaměstnavatele. Tímto rozsudkem byl rozsudek ve věci Bărbulescu v. Rumunsko, jehož předmětem byl spor zaměstnance využívajícího v pracovní době komunikátor Yahoo messenger nejen k pracovní činnosti, ale i k soukromým účelům a…