Advokátní kancelář Jansa, Mokrý, Otevřel & partneři - specialisté na problematiku IT práva

Pracovní právo v IT

11

březen

2013

Je záznam osobní komunikace zaměstnance přípustný jako důkaz zaměstnavatele?

Autor: Petr Otevřel | Vloženo: 11. 3. 2013 00:54 | Přečteno: 5654X

Opět jsem narazil na zajímavé rozhodnutí německého soudu, tentokrát v oblasti pracovního práva. Zaměstnavatel s okamžitou platností zrušil pracovní poměr zaměstnanci, který kradl jeho zboží a následně je prodával prostřednictvím e-Bay. Ve následujícím sporu ohledně platnosti zrušení pracovního poměru použil zaměstnavatel jako důkaz…

5

listopad

2012

Okamžité zrušení pracovního poměru za surfování na internetu

Autor: JUDr. Lukáš Jansa | Vloženo: 5. 11. 2012 09:53 | Přečteno: 5195X

V létě letošního roku byl Nejvyšším soudem ČR vydán rozsudek (21 Cdo 1771/2011), který potvrdil platnost okamžitého zrušení pracovního poměru z důvodu trávení pracovní doby zaměstnancem na internetu a mimopracovními aktivitami. Na úvod je třeba říci, že každý případ je třeba posuzovat individuálně a není možné tvrdit, že každé či…

7

červen

2012

Kontrola švarcsystému a jak se mu vyhnout

Autor: JUDr. LukášJansa | Vloženo: 7. 6. 2012 23:07 | Přečteno: 10004X

Od nového roku naše advokátní kancelář řeší téměř každý týden problematiku švarcsystému. Příčinou toho je zvýšena aktivita inspektorátů práce a jejich kontrol v této oblasti, a zejména vysoké sankce hrozící za výkon činnosti v rámci švarcsystému. Co je to švarcsystém a jaké jsou jeho podmí…

18

leden

2012

Švarcsystém nejen v IT firmách v roce 2012

Autor: JUDr. Lukáš Jansa | Vloženo: 18. 1. 2012 15:05 | Přečteno: 9652X

Je již běžnou praxí, že se ve větších či menších IT firmách využívají služby samostatných podnikatelů (tzv. IČařů, OSVČ). S touto praktikou se lze setkat zejména při využívání služeb analytiků, programátorů či servisních techniků. Stejný postup při realizaci podnikatelské činnosti využívají i grafická studia, překladatelské agentury či jaké…

19

prosinec

2011

Změny zákoníku práce od 1.1.2012

Autor: Mgr. Žaneta Olejarová | Vloženo: 19. 12. 2011 14:23 | Přečteno: 14006X

Od 1.1.2012 dochází v důsledku novely zákoníku práce k nové úpravě některých významných skutečností. Na ně bychom chtěli upozornit v následujícím shrnutí. Jedná se pouze o vybrané zásadní změny zákoníku práce.