Advokátní kancelář Jansa, Mokrý, Otevřel & partneři - specialisté na problematiku IT práva

Pracovní právo v IT

7

listopad

2022

Elektronické doručování a uzavírání smluv v návrhu novely zákoníku práce

Autor: Mgr. Adriana Černochová | Vloženo: 7. 11. 2022 19:38 | Přečteno: 70X

Chystaná novela zákoníku práce, mimo dalších novinek, přináší odbornou veřejností a praxí dlouho očekávanou změnu v oblasti pravidel pro doručování písemností v pracovněprávních vztazích.

17

říjen

2022

Chystaná právní úprava home office, anebo co vás čeká a (ne)mine

Autor: Mgr. Petr Otevřel | Vloženo: 17. 10. 2022 23:54 | Přečteno: 146X

Před dvěma lety jsem publikoval článek Jak smluvně upravit home office, ve kterém jsem musel vycházet z velice stručné úpravay home office v zákoníku práce (ZP). Nyní připravilo Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) návrh novely ZP, který mimo jiné výrazně mění a doplňuje právě pravidla pro tzv. práci na dálku, jak zní zá…

8

září

2022

Příslib zaměstnání anebo na co si dát pozor při nabírání nového zaměstnance

Autor: Mgr. Adriana Černochová | Vloženo: 8. 9. 2022 10:33 | Přečteno: 84X

S kolegou Dariuszem Tomanem jsme napsali článek, ve kterém se zabýváme právními aspekty tzv. příslibu zaměstnání a nejnovější judikaturou v této oblasti. Viz zde: Příslib zaměstnání aneb na co si dát pozor při nabírání nového zaměstnance.

19

září

2020

Jak smluvně upravit home office (II) – ochrana osobních údajů a dat zaměstnavatele

Autor: Mgr. Petr Otevřel | Vloženo: 19. 9. 2020 16:07 | Přečteno: 2025X

Výkon práce v režimu home office s sebou přináší specifické nároky také ve vztahu k ochraně osobních údajů, případně dat a citlivých informací zaměstnavatele. Tento článek obsahuje základní body, které by měli zaměstnavatelé upravit při uzavírání dohod se zaměstnancem o výkonu práce v režimu home office a…

27

srpen

2020

Jak smluvně upravit home office (I) - obecná úprava

Autor: Mgr. Petr Otevřel | Vloženo: 27. 8. 2020 19:52 | Přečteno: 9013X

Téma home office nabývá stále více na významu, ať už jako vítaný benefit z pohledu zaměstnanců, tak jako možnost reagovat na rizika nebo omezení provozu vyvolaná pandemií koronaviru. Pokud zaměstnavatel dosud nemá home office smluvně ošetřen se svými zaměstnanci, právě nyní je nejvyšší čas, kdy by se měl tomuto tématu věnovat. Tento článek…