24
říjen
2022
Testovací databáze pohledem GDPR
Autor: Mgr. Petr Otevřel | Vloženo: 24. 10. 2022 21:00 | Přečteno: 986X

Konečně známe rozhodnutí Soudního dvora Evropské unie (SDEU) vztahující se k nakládání s testovací databází obsahující osobní údaje. Zajímavé je rozhodnutí především v části týkající se výkladu zásady „účelového omezení“ dle čl. 5 odst. 1 písm. b) nař…
17
říjen
2022
Chystaná právní úprava home office, anebo co vás čeká a (ne)mine
Autor: Mgr. Petr Otevřel | Vloženo: 17. 10. 2022 23:54 | Přečteno: 1012X

Před dvěma lety jsem publikoval článek Jak smluvně upravit home office, ve kterém jsem musel vycházet z velice stručné úpravay home office v zákoníku práce (ZP). Nyní připravilo Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) návrh novely ZP, který mimo jiné výrazně mění a doplňuje právě pravidla pro tzv. práci na dálku, jak zní zá…
9
říjen
2022
Náhrada újmy podle nařízení GDPR (2. díl)
Autor: Mgr. Petr Otevřel | Vloženo: 9. 10. 2022 14:59 | Přečteno: 6009X

V minulém díle jsme probírali předpoklady vzniku odpovědnosti za újmu způsobenou porušením Nařízení. Nyní se budeme zabývat otázkou, jak vlastně vyčíslit újmu způsobenou porušením Nařízení a jaká kritéria jsou relevantní.
3
říjen
2022
Příspěvek 75% na poplatky za registraci ochranné známky? Už jen poslední dva a půl měsíce!
Autor: Mgr. et. Mgr. Petr Mališ | Vloženo: 3. 10. 2022 09:15 | Přečteno: 839X

Program poskytování grantů kompenzujících poplatky za registraci ochranných známek a průmyslových vzorů se chýlí k závěru – žádosti o poukazy na vyplacení grantu lze podávat do 16.12.2022. Stále tedy lze využít možnosti nechat si proplatit až 75 % výše správních poplatků, uhrazených za řízení o přihlášce ochranné…
8
září
2022
Příslib zaměstnání anebo na co si dát pozor při nabírání nového zaměstnance
Autor: Mgr. Adriana Černochová | Vloženo: 8. 9. 2022 10:33 | Přečteno: 895X

S kolegou Dariuszem Tomanem jsme napsali článek, ve kterém se zabýváme právními aspekty tzv. příslibu zaměstnání a nejnovější judikaturou v této oblasti. Viz zde: Příslib zaměstnání aneb na co si dát pozor při nabírání nového zaměstnance.