17
únor
2013
Rozsudek RapidShare a právní aspekty file-hostingových služeb
Autor: Petr Otevřel | Vloženo: 17. 2. 2013 21:43 | Přečteno: 7440X

V minulém roce rozhodnul německý Nejvyšší soud (BGH) v případu, který započal v roce 2008 žalobou producenta počítačových her – společnosti Atari. Ta žalovala poskytovatele tzv. file-hostingových služeb, německou společnost RapidShare AG, která provozuje obdobnou službu, jako např. český server ulozto.cz. V následujícím článku budou uvedeny jednotliv…
5
únor
2013
Jsou nároky isify a LogiCallu z vymáhání práv k fotografiím oprávněné?
Autor: JUDr. Lukáš Jansa | Vloženo: 5. 2. 2013 21:30 | Přečteno: 20407X

Čím dál častěji se na nás obracejí firmy a podnikatelé s tím, že po nich LogiCall Česká republika s.r.o. (dále jen „LogiCall“) jménem agentury isifa Image Service s.r.o. (dále jen „isifa“) vymáhá nepřiměřené částky za neoprávněné užití fotografií na internetových stránkách. Jsou tyto nároky oprávněné…
20
prosinec
2012
Začal proces přidělování nových .TLD domén správcům
Autor: Petr Mališ | Vloženo: 20. 12. 2012 13:29 | Přečteno: 6006X

Tato aktualita by měla být předzvěstí většího článku, který se její autor pokusí zpracovat během ledna 2013 a v němž budou shrnuty nejzásadnější dopady na nových .TLD domén na oblast ochranných známek a problematiku doménových sporů.
10
prosinec
2012
Odpovědnost za ztrátu dat poskytovatele hostingu či cloudu
Autor: JUDr. Lukáš Jansa | Vloženo: 10. 12. 2012 17:38 | Přečteno: 8094X

Každý uživatel služeb Cloud Computingu či jakékoliv formy outsourcingu IT (dále také jen SW služby, softwarové nebo cloudové služby) nebo hostingu, ať už firma nebo jedinec, řeší vedle bezpečnosti dat také otázku odpovědnosti za jejich ztrátu. Ztráta dat může způsobit uživateli značné škody a proto je třeba při sjednávání hostingu dbát zvlášť zvý…
5
listopad
2012
Okamžité zrušení pracovního poměru za surfování na internetu
Autor: JUDr. Lukáš Jansa | Vloženo: 5. 11. 2012 09:53 | Přečteno: 7216X

V létě letošního roku byl Nejvyšším soudem ČR vydán rozsudek (21 Cdo 1771/2011), který potvrdil platnost okamžitého zrušení pracovního poměru z důvodu trávení pracovní doby zaměstnancem na internetu a mimopracovními aktivitami. Na úvod je třeba říci, že každý případ je třeba posuzovat individuálně a není možné tvrdit, že každé či…