Advokátní kancelář Jansa, Mokrý, Otevřel & partneři - specialisté na problematiku IT práva

Pracovní právo v IT

24

říjen

2008

Jak ochránit investici do vzdělávání zaměstnanců?

Autor: JUDr. Lukáš Jansa | Vloženo: 24. 10. 2008 17:49 | Přečteno: 5921X

Nejen IT firmy investují nemalé částky do vzdělávání svých zaměstnanců formou placených kurzů nebo e-learningu. Náklady na vzdělávání se tak mohou pohybovat v částkách tisíců a desetitisíců. Jak ale by měl zaměstnavatel ochránit tuto investici, pro případ, že zaměstnanec ukončí pracovní poměr dříve než je představa zaměstnavatele? O tom by měl b…

20

říjen

2008

Okamžité zrušení pracovního poměru pro surfování na internetu - nyní v ČR

Autor: Mgr. Petr Otevřel | Vloženo: 20. 10. 2008 18:03 | Přečteno: 5988X

V článku Okamžité ukončení pracovního poměru kvůli surfování na pracovišti jsme Vás informovali o zajímavém judikátu v SRN. Německý Nejvyšší soud konstatoval, že není vždy nutný výslovný zákaz určitých jednání při práci s počítačem a že ani samotná skutečnost, kdy…

30

duben

2008

Zákaz konkurence III. - členů orgánů společností

Autor: JUDr. Lukáš Jansa | Vloženo: 30. 4. 2008 11:25 | Přečteno: 9435X

V předchozích dvou dílech bylo pojednáno o zákazu konkurence v pracovních vztazích a v obchodních vztazích. Tento díl bude věnován zákazu konkurence členů statutárních orgánů a členů dozorčí rady ve společnosti s ručením omezeným a v akciové společnosti. U některých společností lze zákaz konkurence vztáhnout i na…

30

duben

2008

Uvedení jmen zaměstnanců na firemních stránkách vs. ochrana osobních údajů

Autor: Mgr. Lukáš Mokrý | Vloženo: 30. 4. 2008 11:23 | Přečteno: 7683X

Obchodní společnosti, ale i některé úřady a neziskové organizace často uvádí na svých internetových stránkách kontaktní údaje na jednotlivé své zaměstnance. Nemůže však být takové zveřejnění osobních údajů v rozporu se zákonem?

31

březen

2008

Zákaz konkurence I. - zaměstnanci

Autor: JUDr. Lukáš Jansa | Vloženo: 31. 3. 2008 16:46 | Přečteno: 11134X

Zákaz konkurence je způsob jak zabránit zaměstnanci využít, resp. zneužít know-how v konkurenčním boji. V pracovněprávních vztazích je tento zákaz konkurence implementován do tzv. konkurenční doložky. Jaké jsou podmínky sjednání takového zákazu konkurence a jaká je jeho účinnost bude předmětem tohoto článku. V dalších čá…